MasterMind Líderes com Mente de Mestre
NOVAS ATITUDES, MELHORES RESULTADOS NA SUA LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE
Este programa desenvolvido na forma “In Company” é voltado ao desenvolvimento dos gestores (Diretores, Gerentes, Supervisores e Coordenadores), que precisam persuadir pessoas através da sua habilidade interpessoal e capacidade de gestão. O foco é alcançar resultados positivos, concretos e atuais, sempre com base em exemplos e desafios reais da empresa contratante.
Trabalho de Coaching (Pré-programa)
É realizada uma reunião prévia com os participantes para identificar expectativas e necessidades. Através desta abordagem, o conteúdo é personalizado com casos e factos da própria empresa, tornando o programa mais persuasivo e aumentando a motivação e o envolvimento dos participantes.
Comunicação Persuasiva
- Transparência – Feedback – Objetividade
- Receber/Emitir – Mão dupla
- Impacto e canal preferencial
Carga Horária
2 blocos presenciais
2 blocos virtuais
Total: 40 horas
Sendo dividido da seguinte forma:
1º: Bloco: (presencial) | 2º: Bloco: (virtual)
3º: Bloco: (presencial) | 4º: Bloco: (virtual)
Material Incluído
» Manual do Triunfador
» Livro: Líder com Mente de Mestre
» Livretes com resumo das técnicas
» Certificado Internacional da NHF
» Prémios e troféus individuais
Público Alvo
Empresas, Instituições, Municípios e País.
Competências Desenvolvidas
Gestão de Pessoas;
O Novo papel do gestor/Atitudes/Reflexão;
Valorização de pessoas;
Delegação;
Mentoring (MasterMind – Mente de Mestre);
Motivar Pessoas e Equipas (Focadas e Comprometidas);
Empatia;
Administração do Tempo;
Plano de Sucessão;
Administração de conflitos e gerenciamento de crises;
Relações Trabalhistas;
Assédio Moral e Sexual;
Seleção – Contratar as pessoas certas;
Demissão;
Retenção de Pessoas;
Diversidade (Discriminação e Paternalismo);
Aplicar e receber Feedback;
Responsabilidade Social (Tratamento e Respeito);
Autonomia – Tomar Decisões;
Mostrar, discutir, desenvolver e assimilar conteúdos técnicos através do desenvolvimento de habilidades comportamentais de real importância para o sucesso de uma carreira gerencial, tais como: inteligência interpessoal, administração de conflitos, vendas de ideias, comunicação eficaz, liderança, resiliência, flexibilidade, entre outras.